تكتشف الوكالة أن قواعد Apple Workplace تنتهك قانون العمل الأمريكي
[ad_1]
توصلت وكالة عمل أمريكية إلى أن شركة Apple تحافظ على سياسات مكان العمل التي تثني الموظفين بشكل غير قانوني عن مناقشة ظروف العمل.
قال مسؤول بالوكالة يوم الاثنين في رسالة بالبريد الإلكتروني اطلعت عليها رويترز ، إن المجلس الوطني لعلاقات العمل سيصدر شكوى تستهدف السياسات ويدعي أن المسؤولين التنفيذيين في أبل أدلوا بتعليقات أعاقت تنظيم العمال ما لم تستقر الشركة أولاً.
أرسل المسؤول البريد الإلكتروني إلى Ashley Gjovik ، المدير الهندسي السابق لشركة Apple الذي قدم شكاوى ضد الشركة في عام 2021.
يحقق NLRB في الاتهامات التي يرفعها العمال والنقابات ويقرر ما إذا كان سيصدر شكاوى رسمية ضد الشركات. يمكن للوكالة أن تسعى لإلغاء سياسات مكان العمل وتطلب من أصحاب العمل إخطار العمال بالانتهاكات القانونية.
لم ترد شركة آبل على طلب للتعليق. قالت الشركة إنها تأخذ شكاوى العمال على محمل الجد وتحقق فيها بدقة.
ولم ترد متحدثة باسم NLRB على الفور على طلب للتعليق.
قالت جيوفيك في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الثلاثاء إنها تأمل في أن يحفز التطوير المزيد من موظفي Apple على التحدث عن ظروف العمل والتنظيم.
قالت جيوفيك في شكاواها إن قواعد Apple المختلفة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بسياسات السرية والمراقبة ، تمنع الموظفين من مناقشة قضايا مثل المساواة في الأجور والتمييز على أساس الجنس مع بعضهم البعض ومع وسائل الإعلام.
كما استشهد جيوفيك برسالة بريد إلكتروني في عام 2021 من الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، تيم كوك ، والتي يُزعم أنها سعت إلى منع العمال من التحدث إلى الصحافة وقالت “الأشخاص الذين يسربون معلومات سرية لا ينتمون إلى هنا”.
العديد من شركات التكنولوجيا لديها سياسات سرية صارمة مصممة لحماية الأسرار التجارية.
يحظر قانون العمل الأمريكي السياسات التي يمكن أن تثني العمال عن ممارسة حقهم في التجمع معًا لتحسين ظروف العمل.
تواجه شركة Apple العديد من الشكاوى المعلقة من NLRB ، بما في ذلك واحدة تدعي أن عملاق التكنولوجيا طلب بشكل غير قانوني موظفين في متجر بيع بالتجزئة في أتلانتا لحضور اجتماعات مناهضة للنقابات. نفت شركة آبل ارتكاب أي مخالفات.
© طومسون رويترز 2023
[ad_2]
