تسريح العمال من Twitter: تناشد الشركات ازدراء إدارة Elon Musk لموظفي Woo السابقين على Twitter

تأجيل أسلوب إدارة العضلات إيلون ماسك؟ انتقل إلينا! هذا هو الملعب الذي تستخدمه شركات التكنولوجيا المتعطشة للمواهب في محاولة لجذب الآلاف من موظفي Twitter Inc السابقين الذين تم تسريحهم من قبل شركة وسائل التواصل الاجتماعي تحت إشراف مالكها الجديد.

طرد موقع تويتر كبار المديرين التنفيذيين وفرض تخفيضات حادة في الوظائف مع تحذير بسيط بعد استيلاء ماسك المضطرب على منصة التواصل الاجتماعي. تم تسريح حوالي نصف القوة العاملة – حوالي 3700 موظف.

وورد أن مئات آخرين استقالوا نتيجة إصلاحاته الشاملة. وكان رئيس العمليات الفرنسية هو أحدث مدير يغادر يوم الاثنين.

فرصة التجسس ، تحاول بعض الشركات الآن التقاط المواهب الهندسية ذات الخبرة من خلال مناشدة ازدرائها لأساليب أغنى شخص في العالم.

انتقدت كاتي بيرك ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في شركة البرمجيات الأمريكية Hubspot ، ماسك بسبب التقارير التي تفيد بأنه فصل مجموعة من الموظفين الذين انتقدوه على قنوات Slack الداخلية للشركة. ولم يتسن لرويترز التحقق من صحة التقارير.

وكتبت في أحد منشورات لينكد إن: “كقائدة ، فإن الانتقاد جزء من وظيفتك”. “يدرك القادة العظماء أن الجدل والخلاف يجعلك أفضل ويشكل جزءًا من العملية. إذا كنت تريد مكانًا يمكنك فيه الاختلاف (بطريقة عينية وواضحة بالطبع) مع الناس ، فإن HubSpot تقوم بالتوظيف.”

بحلول وقت متأخر من يوم الاثنين ، تلقى منشور Burke أكثر من 35000 رد فعل إيجابي على Linkedin.

لم يستجب تويتر وماسك لطلبات التعليق.

تتبع شركات أخرى نهجًا مشابهًا لـ Hubspot.

نشرت أماندا ريتشاردسون ، الرئيس التنفيذي لشركة CoderPad الناشئة لبرامج التوظيف ، رسالة مفتوحة إلى من تركوا تويتر.

نقلاً عن الحظر الأولي الذي فرضه ماسك على العمل عن بُعد ، وصف ريتشاردسون استحواذ ماسك على أنه “s* عرض “الذي كان” محبطًا بشكل رهيب ، محبطًا ومثبطًا للهمم “.

“في CoderPad ، نعتقد أن مهاراتك تقول كل شيء. ليس في مكان جلوسك. ليس إذا كنت تنام في العمل. لا تعمل 7 أيام في الأسبوع لمدة 18 ساعة في اليوم.”

كما قامت شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى الأخرى ، بما في ذلك Meta و Amazon ، بتسريح آلاف الموظفين في الأسابيع الأخيرة بسبب البيئة الاقتصادية غير المؤكدة.

لكن الانتقاد العلني لماسك يسلط الضوء على الطلب القوي في أجزاء من الصناعة على العمال الرقميين ذوي المهارات العالية.

وجد تقرير حديث صادر عن شركة تحليل السوق جارتنر معدلات استنزاف عالية وأن سلسلة من جهود الرقمنة عبر الشركات والحكومة قد خلقت سوقًا “شديدة التنافسية” للمواهب الفنية.

وأثارت التخفيضات الجماعية للوظائف والاستقالات العامة في تويتر مخاوف من تسريح الشركة للموظفين الأساسيين والمخاوف من أن تواجه “ساحة المدينة” على وسائل التواصل الاجتماعي مشكلات فنية.

وصف مايكل وينينغ ، الرئيس التنفيذي لشركة السحابة والبرمجيات الأمريكية Calix ، الأحداث الأخيرة في Twitter بأنها “مزعجة” ، ووعد المجندين الجدد بأنهم سيستمتعون بثقافة الشركة التي “تبدأ بأعضاء فريقنا” في منشور مماثل على Linkedin.

وقال وينينغ لرويترز “من وجهة نظرنا هذه فرصة عظيمة لأن الناس الذين لم يتحدثوا إلينا من قبل يشعرون بخيبة أمل وينظرون إلينا.” “الثقافة السامة تجعل الناس يقولون ، لا أكثر.”

© طومسون رويترز 2022