أوبر ، شركات توصيل الطعام الأخرى القائمة على التطبيقات تعمل على تطبيق قانون مدينة نيويورك بشأن الحد الأدنى للأجور

رفعت شركة Uber Technologies و DoorDash وغيرها من شركات توصيل الطعام القائمة على التطبيقات دعاوى قضائية يوم الخميس سعياً منها لإلغاء قانون مدينة نيويورك الجديد الذي يحدد الحد الأدنى للأجور لعمال التوصيل.

قدمت الشركتان شكاوى منفصلة في محكمة ولاية نيويورك تدعي أن القانون ، الذي يدخل حيز التنفيذ في 12 يوليو ، يستند إلى سوء فهم لكيفية عمل صناعة توصيل الطعام. انضم Grubhub إلى DoorDash في الدعوى التي رفعتها.

سيطلب القانون من الشركات أن تدفع لعمال التوصيل 17.96 دولارًا (ما يقرب من 1500 روبية) في الساعة ، والتي سترتفع إلى ما يقرب من 20 دولارًا (ما يقرب من 1650 روبية) في أبريل 2025. يمكن للشركات أن تقرر ما إذا كانت ستدفع للعمال بالساعة أو لكل توصيل ، وهو ما سيكون بناءً على ساعات تسجيل دخول العمال إلى التطبيق.

قالت الشركات إن تطبيقات التوصيل ستحتاج إلى زيادة عدد الرحلات المكتملة في الساعة لاستيعاب تكاليف العمالة الجديدة ، وإجبارها على تقليص مناطق الخدمة وإلحاق الضرر بالمستهلكين والمطاعم.

رفعت كل من Uber و DoorDash في مايو توقعات أرباحهما السنوية بعد تجاوز توقعات الإيرادات الفصلية ، والناجمة عن زيادة في طلبات الطعام ومحلات البقالة ومنتجات الراحة.

رفعت Relay Delivery أيضًا دعوى قضائية في نفس المحكمة تدعي أن القانون سيضع الشركة التي تتخذ من نيويورك مقراً لها خارج نطاق العمل ما لم ترفع الرسوم التي تفرضها على المطاعم.

وقالت فيلدا فيرا مايوجا ، رئيسة دائرة حماية المستهلك والعمال بالمدينة ، إن القانون سيساعد في انتشال آلاف العمال من براثن الفقر.

وقال مايوجا في بيان: “عمال التوصيل ، مثلهم مثل جميع العمال ، يستحقون أجرًا عادلًا مقابل عملهم ، ونحن نشعر بخيبة أمل لأن أوبر ودورداش وغروبهوب وريلاي لا يوافقون على ذلك”.

يقول مؤيدو القانون ، وهو الأول من نوعه في الولايات المتحدة ، إنه ضروري لأن عمال التوصيل في المدينة يكسبون حوالي 11 دولارًا (ما يقرب من 910 روبية) في الساعة في المتوسط ​​بعد النفقات ، وهو أقل بكثير من 15 دولارًا للمدينة (تقريبًا روبية) . 1240) الحد الأدنى للأجور.

عادةً ما يتم التعامل مع عمال التوصيل المستند إلى التطبيقات كمقاولين مستقلين بدلاً من موظفي الشركة ، لذلك لا تنطبق عليهم قوانين الحد الأدنى للأجور العامة.

وتقول الشركات في الدعاوى المرفوعة يوم الخميس إن مسؤولي المدينة برروا القانون بناء على دراسات وإحصاءات معيبة.

قالت الشركات إن استطلاعات المدينة لعمال التوصيل كانت متحيزة ومصممة لاستنباط ردود تبرر الحد الأدنى للأجور.

تزعم الدعاوى القضائية أيضًا أن القانون يستند إلى افتراض غير مدعوم بأن المطاعم تجني القليل من الأرباح من الطلبات المستندة إلى التطبيق ، وأنها تفرض متطلبات مرهقة لحفظ السجلات.

وقالت دورداش في بيان أعلنت عن دعواها: “عملية وضع القواعد المعيبة بشكل قاتل والذاتية أدت بشكل غير مفاجئ إلى تفاقم هذه السياسات الإشكالية بالفعل”.

واتهمت الشركات المدينة بانتهاك قانون دولة يحظر القواعد “التعسفية والمتقلبة”. إنهم يسعون لأوامر تمنع القانون من العمل به أثناء سير الدعاوى القضائية وإلغاء الأحكام بشكل دائم.

© طومسون رويترز 2023