من المقرر أن يضرب عمال Apple في أستراليا بسبب تعثر الأجور ومفاوضات الفوائد في 18 أكتوبر

قال مسؤول نقابي يوم الثلاثاء إن نقابة تمثل الموظفين الأستراليين في شركة آبل المصنعة لأجهزة iPhone صوتت على الإضراب بسبب عدم إحراز تقدم في مفاوضات الأجور.

من المقرر أن يؤدي الإضراب الذي مدته ساعة واحدة والمخطط له في 18 أكتوبر إلى تعطيل عمليات متجر شركة التكنولوجيا في البلاد وزيادة الضغط الذي تواجهه في أماكن أخرى بشأن العلاقات الصناعية.

سيشمل الإضراب المخطط له حوالي 150 من موظفي Apple البالغ عددهم 4000 موظفًا أستراليًا يمثلهم اتحاد عمال التجزئة والوجبات السريعة (RAFFWU) ، مما يقيد معظم خدمات العملاء في ثلاثة على الأقل من متاجر الشركة البالغ عددها 22 متجرًا في البلاد ، وفقًا لما ذكرته النقابة.

سيكون الإضراب أول إضراب لشركة Apple في أستراليا ، وفقًا لـ RAFFWU ، ويوسع نطاق تعرض الشركة العالمي للمفاوضة الجماعية تمامًا مثلما دفعت ضغوط تكلفة المعيشة المتزايدة الموظفين الأمريكيين في Apple وغيرها من الشركات الكبيرة مثل Amazon إلى النقابات.

في أستراليا ، أطلقت شركة Apple جولة من محادثات الاتحاد من خلال اقتراح في أغسطس مجموعة جديدة من زيادات وشروط الأجور المثبتة. وقالت النقابات وأبل إن اتحاد نقابات عمال عموم الصين واثنان من النقابات الأخرى ذهبوا إلى محكم صناعي في سبتمبر / أيلول سعيا لمزيد من الوقت للتفاوض ، وهو ما تم منحه.

وقال جوش كولينان السكرتير الاتحادي لاتحاد نقابات عموم الصين لرويترز عبر الهاتف “وصلنا إلى نهاية ذلك اليوم وما زلنا في أي مكان قريب من اتفاق مرض لذلك أيد الأعضاء بالإجماع هذا المسار الليلة الماضية.”

“عندما تغادر مجموعات كبيرة من العمال ، سيكون لذلك تأثير”.

قال كولينان إن العمال الممثلين لـ RAFFWU في معظم متاجر Apple الأسترالية سيضربون ولكن التأثير سيكون أقوى في المنافذ مع تمثيل أكبر.

تقول النقابات الثلاث إنها تريد من أبل أن تضمن زيادات في الأجور تعكس التضخم – الذي يتتبع حوالي 7 في المائة في أستراليا ، ومضاعفة النطاق المستهدف للبنك المركزي – وعطلات نهاية الأسبوع ليومين متتاليين بدلاً من تقسيمها.

تقول Apple إن معدلات الأجور الدنيا لديها تزيد بنسبة 17 في المائة عن الحد الأدنى للصناعة وأن العاملين بدوام كامل يحصلون على عطلات نهاية أسبوع مضمونة.

قال متحدث باسم شركة Apple يوم الثلاثاء “نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة ممكنة (لموظفينا) ، بما في ذلك التعويضات والمزايا القوية للغاية ، ومنح الأسهم السنوية ، وسياسات الإجازات الشاملة ، وكلها تتجاوز معايير الصناعة الأسترالية”.

© طومسون رويترز 2022